Tem enviado o seu currículo a muitas empresas e não tem obtido qualquer resposta? Então, está na altura de rever a forma como responde aos anúncios de emprego. Hoje em dia, quase todos os anúncios de emprego pedem para que as candidaturas sejam enviadas por email ou submetidas online. Mas, lembre-se que mesmo que seja rápido e fácil enviar a sua candidatura, deve evitar facilitar na forma como a envia.
Os recrutadores chegam a receber centenas de currículos para uma determinada vaga e somente uma dezena de candidatos está habilitada a ser entrevistada para essa posição. Neste artigo, vamos dar-lhe seis dicas de como pertencer a esse grupo restrito de candidatos:
Mais critério na hora de enviar candidaturas
É totalmente legítimo querer um trabalho e aplicar-se a algo com toda a motivação e interesse, mas sem os critérios fundamentais para desempenhar a função é meio caminho andado para que os recrutadores deixem de olhar para o seu CV.
Utilize um endereço de email profissional
Para evitar quaisquer juízos de valor pela parte dos recrutadores, é fundamental utilizar um endereço de email profissional e sóbrio, se no seu caso, “nome.apelido@gmail.com” não estiver disponível, procure uma alternativa com uma lógica similar.
Uma boa mensagem de candidatura
Um bom email/mensagem deve ser breve e sucinto, mas procurar mostrar que está qualificado para a vaga a que se candidata. É importante seguir as instruções dos recrutadores. Se o anúncio pede para anexar a sua carta de apresentação e o CV, faça-o.
No assunto do email deve referir a função e a respectiva referência, de forma a que os recrutadores identifiquem facilmente a posição a que se candidate.
Evite erros no CV
Se pretende ser contactado para uma entrevista, é fundamental evitar erros de digitação e de ortografia no seu Curriculum Vitae.
Tente perceber aquilo que realmente são as suas mais-valias, quais são as suas motivações para aquela função em concreto. O ideal é construir um CV ajustado a cada posição/grupo de posições a que se candidata.
Destacar-se
O facto de estar qualificado para a função, nada lhe garante que irá ser chamado para uma entrevista. O ideal é arranjar uma vantagem sobre os outros candidatos. Por isso, tente perceber se tem alguém das suas redes de contactos (ex: Linkedin e Facebook), que trabalha nessa empresa, para ser referenciado. Assim, em vez de você ser um potencial candidato, torna-se um sério candidato.
Envie uma mensagem de teste
Antes de enviar um email directo para um recrutador, envie-o primeiro para si próprio para testar se está tudo bem. Só depois de estar tudo correcto é que deve enviar para o recrutador. Muita atenção aos possíveis erros ortográficos e gramaticais. Isto é tão importante num email como numa carta de papel.
