Entrevista de emprego – Respostas às 23 perguntas mais frequentes

A entrevista de emprego é normalmente vista com certo temor pelos candidatos, especialmente para aqueles mais tímidos ou menos experientes. Por isso, neste artigo, vamos destacar as 23 perguntas mais comuns numa entrevista de trabalho e as dicas de como responder às mesmas, para ajudá-lo a obter êxito ao encarar uma entrevista de emprego.

Note-se no entanto, que as respostas aqui sugeridas servem apenas como indicação e deve adaptá-las ao seu caso particular.

23 PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é praticamente um ponto obrigatório em qualquer entrevista de emprego. Preocupe-se em transmitir a mensagem que pretende de forma sucinta e direta, valorizando o seu perfil profissional.

2. Descreva-me o seu percurso até agora.
Esta é uma questão que pode levantar alguns problemas devido à vastidão de respostas que implica. À partida, o entrevistador teve acesso ao seu currículo e tem uma ideia da pessoa que tem à frente, por isso cabe ao candidato confirmar essa imagem ou alterá-la. Tente estruturar as suas respostas , dividindo-as em períodos de estudos e experiências profissionais. Isso revelará um espírito prático e organizado. Procure também não se alongar muito, não esquecendo de realçar os pontos mais importantes da sua vida para o posto de emprego em questão.

3. Quais são as suas maiores qualidades?
Evite clichés, mas não fuja das características universalmente relacionadas com um bom profissional como: pró-atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, etc.

4. Quais são as suas maiores fraquezas?
Faça das suas qualidades, defeitos. Ou seja, agrave uma qualidade sua de forma a parecer um “defeito” como por exemplo: sou demasiado exigente, perfeccionista, autocrítico, persistente, etc.

5. O que faz no seu tempo livre?
Acima de tudo seja sincero, mas lembre-se que os seus hobbies e ocupações são um espelho da sua personalidade e demonstram a sua capacidade de gerir o seu tempo assim como as suas preocupações pessoais e interpessoais.

6. O que o levou a candidatar-se a esta empresa?
Esta é a pergunta ideal para demonstrar que fez o trabalho de casa. Fale da empresa e da sua atividade e como esta é de interesse para qualquer profissional.

7. Porque deixou o seu último emprego?
Procure dar uma resposta válida sem denegrir o seu antigo trabalho como por exemplo: procura novos desafios; o antigo emprego ficava demasiado longe do seu local de residência; falta de progressão na carreira; o salário não estava de acordo com as suas capacidades; gostaria de trabalhar numa empresa melhor no ramo; a empresa não era muito estável; etc.

8. Porque esteve sem trabalhar neste período tão longo?
Esta pode ser uma questão problemática se o período for demasiado longo. Procure dar uma boa justificação como a prestação de serviço militar, uma doença, um problema familiar ou então pode sempre dizer que os trabalhos que lhe eram oferecidos não eram aliciantes o suficiente e que valoriza mais a qualidade da empresa.

9. Já sentiu dificuldades de relacionamento com colegas?
Esta pergunta tem como objetivo avaliar o seu comportamento num ambiente de trabalho em equipa. É uma questão que deve ser respondida com calma , já que na maioria dos casos é importante a existência de uma boa relação entre colegas e superiores. Infelizmente, não há uma resposta correta, pois seja a resposta sim ou não isso pode fazer de si uma pessoa conflituosa ou demasiado passiva, portanto o nosso conselho é que seja honesto e limite-se a responder apenas ao que lhe perguntarem.

10. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve.
Descreva-lhe o que aprendeu. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já teve. Pode inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeu o que fazer e, com os maus, o que não fazer.

11. O que procura num emprego?
As respostas são várias: desenvolvimento pessoal e profissional, novos desafios, envolvimento num projeto, contribuição para o sucesso da empresa, etc. O que importa é valorizar os pontos positivos das suas ambições pessoais/profissionais.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Tente cingir-se às experiências mais recentes e que mais se adequam aos seus objetivos profissionais. Não se esqueça de justificar bem.

13. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responda-lhe que está apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a sua afirmação.

14. Que tipo de ambiente de trabalho prefere para trabalhar?
Pode responder que você é um profissional flexível. Aproveite para perguntar como é o ambiente de trabalho na empresa.

15. Consegue trabalhar sob pressão?
A importância desta resposta reside na qualidade do trabalho, mas também a consciência de que muitas vezes o tempo é limitado. Neste contexto, seja sincero e fale de algum momento em que tenha reagido bem à pressão. Por outro lado, pode sempre explicar porque razão acha que numa situação de tensão, o seu trabalho pode não ter a mesma qualidade e por esse motivo embora consiga reagir bem ao trabalho sob pressão prefere ter tempo para planear a sua atuação.

16. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
A ideia desta questão é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema e as consequências adjacentes a este.

17. Fale-nos de um obstáculo que tenha tido e como conseguiu superá-lo.
Saber resolver problemas é uma qualidade imprescindível em qualquer trabalho, por isso relate uma situação que demonstre que soube lidar com a pressão sem nunca prejudicar o ambiente de trabalho.

18. O que lhe interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta pergunta é descrever a própria função. Essa resposta funciona sempre.

19. Quais são os seus objetivos a curto e a longo prazo?
Seja específico e tente que os seus objetivos futuros, de alguma forma se relacionem com o que esta vaga e a empresa lhe podem dar.

20. Como se imagina daqui a 5 anos?
Esta questão é mais uma forma de testar as ambições e perspetivas do candidato, assim como a sua realidade na evolução da empresa e no mundo do trabalho. Diga que se vê a trabalhar na empresa à qual se está a candidatar e que se sente entusiasmado com uma perspetiva de futuro na mesma. Nunca mencione que pretende trabalhar noutro local ou que função gostaria de desemprenhar nesse período.

21. Quais são as suas expectativas de salário?
Antes de ir a uma entrevista, descubra quanto é que alguém com a sua formação e experiência profissional ganha na função para o qual se está a candidatar. A partir daí, estabeleça um intervalo-salarial e negocie.

22. Porque devo contratá-lo?
Embora pareça, esta não é uma questão tão evidente e fácil de responder. Lembre-se que mais do que uma simples enunciação dos seus pontos fortes, deve ter em atenção o que o empregador procura preencher as necessidades da empresa. Assim, além de salientar os seus pontos positivos, explique como a empresa beneficiaria com a sua contratação, não apenas na execução do trabalho exigido, mas em como poderia ser um elo importante para o crescimento e sucesso da empresa.

23. Gostaria de acrescentar alguma coisa ao que foi dito, ou de fazer alguma pergunta?
Esta é a última oportunidade de questionar o entrevistador ou de reforçar algum ponto que tenha sido esquecido ao longo da entrevista. Pode colocar questões, demonstrando assim o seu interesse pela vaga e pela empresa, mas sem nunca repetir algum dos pontos já referidos anteriormente.

Numa entrevista de emprego, estas questões devem ser respondidas de uma forma objetiva e assertiva. Mesmo em situações que constituíram grandes e duros desafios para si, mostre que vê o lado positivo das coisas, que retira ensinamentos do que viveu e que tem foco nas soluções e não nos problemas. Além disso, dê sempre exemplos de como agiu e reagiu em situações concretas para não se ficar por um discurso tão certinho que não soa a verdadeiro. Coloque entusiasmo na sua fala. Projete a sua marca pessoal de uma forma única. Valorize-se para o valorizarem!

Conheça também os erros a evitar numa entrevista de emprego.