Hoje em dia, ter apenas um bom currículo não chega para chamar a atenção dos recrutadores. A forma como se apresenta e se dirige numa candidatura pode ser uma boa forma de despertar curiosidade no seu futuro chefe. Para isso é necessário que antes de enviar a sua candidatura tenha preparada uma carta de apresentação. Use a carta para mostrar o seu lado humano e criar uma ligação emocional com o recrutador.
Conheça 12 dicas para escrever uma carta de apresentação:
Escreva uma carta curta e concisa
Se escrever uma carta de apresentação muito extensa, metade da informação será ignorada. Quatro ou cinco parágrafos são o suficiente para mostrar que é o candidato ideal. Aqui deixo um exemplo para a estrutura da carta de apresentação:
Parágrafo 1 – diga a posição para a qual se candidata e onde viu o anúncio;
Parágrafo 2 – Explique porque está interessado na empresa;
Parágrafo 3 – Diga o que pode fazer para ajudar a empresa;
Parágrafo 4 – Mencione a sua disponibilidade para entrevista.
Adapte o tipo de discurso a cada empresa
Para ser identificado mais facilmente como um bom candidato, tenha em mente a cultura de cada empresa e utilize a linguagem habitual da empresa. Por exemplo, um banco terá, por norma, uma comunicação mais formal. Enquanto uma sturtup terá um discurso mais informal.
Não repita informações do Currículo
O CV e a carta de apresentação têm funções diferentes. O currículo mostra que tem as competências e experiência pedidas e a carta explica porque é o candidato ideal para preencher àquela vaga. Pode-se dizer que o currículo apela à racionalidade e a carta à emoção do recrutador.
Explique o que pode fazer pela empresa
Em vez de se focar o seu discurso no que a empresa pode fazer por si, explique o que pode fazer para ajudar a empresa. Explique, de forma breve, como a sua experiência actual, formação complementar e competências lhe dão capacidades para desempenhar a função descrita no anúncio. Dê um exemplo concreto de uma situação em que as suas competências foram úteis para a sua empresa anterior.
Inclua um testemunho
Se tem a permissão por parte de antigos colegas, chefias ou clientes, considere a hipótese de o escrever na carta. Veja um bom exemplo de como pode incluir um testemunho: “Desenvolvi um interesse particular pela área comercial enquanto trabalhava num call center. O meu supervisor até dizia, na altura, que eu era a pessoa com mais atitude comercial que ele conhecia.”
Seja genuíno
Seja sincero e evite exageros. As empresas descobrem facilmente se não está a ser sincero. Diga apenas a verdade e deixe a sua personalidade fazer parte da carta de apresentação. Mas, não tenha medo de falar nos seus pontos positivos e de relembrar momentos em que foi bem sucedido.
Evite clichês
Expressões como “proativo”, “dinâmico”, “trabalho bem em equipa” são o tipo de clichês que as empresas vêem diariamente nas candidaturas. Ao usá-los, está a tornar-se em só mais um candidato. Seja mais criativo para se diferenciar dos outros candidatos.
Não inicie a carta com o seu nome
É um erro, começar uma carta de apresentação por dizer “Bom dia, sou o Augusto Pereira e venho por este meio…”. O seu nome não é a informação mais importante para o recrutador. Este está interessado nas suas competências e experiências profissionais.
Tente utilizar o nome do recrutador
Se conseguir informação sobre a pessoa que vai analisar as candidaturas (através do anúncio de emprego ou do LinkedIn), comece a carta com Esta personalização ajuda a estabelecer empatia e a despertar o interesse.
Tenha um modelo base
Embora deva escrever uma carta de apresentação diferente para cada oportunidade a que se candidata, isso não significa que não deva ter um modelo base, que depois adapta a cada anúncio de emprego.
Edite e reveja o texto
Releia várias vezes o que escreveu. Elimine erros ortográficos. Encurte as frases e afine o discurso até ser fácil de compreender o que está escrito.
Peça a opinião de um amigo/familiar
Questione se a carta de apresentação está clara, se mostra quais os benefícios que a empresa tem ao contratá-lo e se mudava alguma palavra/expressão. Um par de olhos novos vai sempre descobrir pontos que podiam ser aperfeiçoados.
