Estratégias para motivar os seus funcionários

Motivação é uma das palavras-chave mais importantes para o sucesso de uma empresa. Se não tiver uma equipa motivada, não terá o comprometimento, o foco e a produtividade necessárias para levar o seu projeto ao sucesso. É por isso natural que a motivação dos funcionários se tenha tornado uma peça importante na gestão dos recursos humanos nos últimos anos.

Já lá vai o tempo em que a única motivação utilizada era o aumento salarial. Hoje em dia sabe-se que esse é apenas um fator, não sendo individualmente suficiente para aumentar a produtividade da sua empresa. Se pretende levar a sua empresa ao sucesso, então terá obrigatoriamente que ter uma estratégia de motivação dos seus funcionários, de modo a todos em conjunto “remarem para o mesmo lado”. Conheça de seguida como motivar a sua equipa de uma forma eficaz.

Pesquisas recentes mostram que entre os principais fatores que ajudam a manter a motivação em níveis adequados encontram-se o reconhecimento profissional, o ambiente de trabalho e o relacionamento entre colegas, a possibilidade de evoluir dentro da empresa, e ainda, fazer algo de que gosta. Ou seja, o dinheiro, apesar de ser naturalmente um fator importante, não é o que mais motiva as pessoas. Então, como incutir nos seus funcionários aquela vontade de trabalhar com gosto e de se sentirem bem enquanto o fazem? Saiba mais de seguida.

A qualidade de vida é hoje em dia um dos fatores mais importantes na motivação de um funcionário. Não é por acaso que, além de salários mais atrativos, muitas empresas apostem em dar todas as condições no local de trabalho para que o colaborador se sinta bem. Refeitórios, uma pequena cozinha, um aspeto agradável, um cabeleireiro, um jardim infantil, etc., são alguns exemplos, naturalmente adaptados à dimensão da empresa.

Trabalhar muitas horas não é claramente a melhor forma de se obter a produtividade necessária. As pessoas não são máquinas que quanto mais trabalhem, mais produzem. Por vezes, permitir a flexibilização do trabalho, mediante as características da empresa, pode ser a melhor forma de tirar dos seus colaboradores o máximo de produtividade.

Outro ponto que ajuda a motivar os funcionários é a possibilidade de subida na carreira. Para que um trabalhador se mantenha motivado a fazer o seu trabalho com eficácia e com qualidade, ele deve conhecer claramente qual o plano de carreira que a empresa oferece. Para isso é necessário ter uma estrutura organizada e transparente, e que esteja ao alcance de todos, mediante o seu mérito e outros critérios. Se um funcionário souber onde pode chegar e o que tem de fazer para o alcançar, irá sentir-se motivado a trabalhar.

Ser um chefe e ser um líder são coisas muito diferentes. Por exemplo, um chefe manda e um líder distribui responsabilidades. E este ponto é muito importante, pois ao criar oportunidades de liderança, um líder ensina a liderar, aumentando no funcionário a responsabilidade, as suas capacidades, e por fim, a sua motivação para a tarefa em questão.

7 formas de aumentar o seu rendimento sem ter que pedir um aumento

Apesar de a atribuição de um aumento do ordenado ser a melhor forma de incentivar e motivar um colaborador, existem outros benefícios que podem ser tão motivadores quanto um aumento de salário, tais como, ter acesso a formação ou ter um seguro de saúde/vida oferecido pela entidade patronal. Conheça de seguida 7 formas alternativas de negociar com o seu chefe um aumento de benefícios:

1. Comissões – Se é vendedor, uma excelente alternativa em caso da empresa não estiver disposta a aumentar-lhe o seu salário base, é negociar com o seu chefe um aumento percentual das comissões de vendas. Ainda que a atribuição de comissões seja mais indicada para comerciais, também pode ser aplicada para funcionários que trabalhem com objetivos.

2. Automóvel – É uma prática comum as empresas disponibilizarem viatura aos colaboradores que passam muito tempo fora dos escritórios, em deslocações. Normalmente, também possibilitam que os trabalhadores utilizem os automóveis durante os fins-de-semana, o que permite poupar nos custos de transporte

3. Seguros de saúde/vida – Atualmente, muitas empresas já oferecem seguros de saúde e de vida como benefícios aos seus colaboradores. Um seguro de vida permite assegurar que a família fica bem financeiramente caso lhe aconteça algum infortúnio. O seguro de saúde é geralmente extensível ao agregado familiar. Se ainda não tem, experimente dar esta sugestão à direcção da sua empresa como alternativa a um aumento de salário.

4. Formação – Se gostava de melhorar as suas competências ou adquirir novas qualificações, pode pedir ao seu empregador para lhe financiar um curso ou workshop. Isso demonstrará interesse da sua parte e é uma oportunidade para o empregador ver o seu potencial e entusiasmo. De acordo com a legislação em vigor, os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 35 horas de formação contínua por ano.

5. Ginásio – Mais uma regalia que poderá pedir à empresa, é ter o acesso gratuito a ginásio. Trata-se de uma excelente forma da entidade empregadora oferecer-lhe um benefício tangível que poderia poupar-lhe dinheiro e pô-lo em forma. Procure saber se a empresa onde trabalha tem algum acordo com algum ginásio ou se pode vir a estabelecer.

6. Creche para os filhos – Ter os filhos numa creche, para além de ser bastante dispendioso, deixa os pais em stress constante, porque passam pouco tempo com as crianças ou porque têm de ir a correr busca-las em caso de doença. Já para não falar de ter de andar sempre a correr e em stress todos os dias, para chegar a tempo de ir buscar os filhos à creche, Por isso, ainda que poucas empresas o façam, ter uma creche no local de trabalho pode melhorar a motivação dos colaboradores e originar menor absentismo.

7. Mais dias de férias – Para além dos 22 dias úteis de férias pagas previstas na Lei portuguesa, se a empresa não puder dar-lhe um aumento salarial, peça mais dias de férias à entidade empregadora sem que isso seja descontado nos dias de trabalho. O custo para o empregador é menor e um colaborador descansado costume ser mais produtivo e motivado.