Estratégias para motivar os seus funcionários

Motivação é uma das palavras-chave mais importantes para o sucesso de uma empresa. Se não tiver uma equipa motivada, não terá o comprometimento, o foco e a produtividade necessárias para levar o seu projeto ao sucesso. É por isso natural que a motivação dos funcionários se tenha tornado uma peça importante na gestão dos recursos humanos nos últimos anos.

Já lá vai o tempo em que a única motivação utilizada era o aumento salarial. Hoje em dia sabe-se que esse é apenas um fator, não sendo individualmente suficiente para aumentar a produtividade da sua empresa. Se pretende levar a sua empresa ao sucesso, então terá obrigatoriamente que ter uma estratégia de motivação dos seus funcionários, de modo a todos em conjunto “remarem para o mesmo lado”. Conheça de seguida como motivar a sua equipa de uma forma eficaz.

Pesquisas recentes mostram que entre os principais fatores que ajudam a manter a motivação em níveis adequados encontram-se o reconhecimento profissional, o ambiente de trabalho e o relacionamento entre colegas, a possibilidade de evoluir dentro da empresa, e ainda, fazer algo de que gosta. Ou seja, o dinheiro, apesar de ser naturalmente um fator importante, não é o que mais motiva as pessoas. Então, como incutir nos seus funcionários aquela vontade de trabalhar com gosto e de se sentirem bem enquanto o fazem? Saiba mais de seguida.

A qualidade de vida é hoje em dia um dos fatores mais importantes na motivação de um funcionário. Não é por acaso que, além de salários mais atrativos, muitas empresas apostem em dar todas as condições no local de trabalho para que o colaborador se sinta bem. Refeitórios, uma pequena cozinha, um aspeto agradável, um cabeleireiro, um jardim infantil, etc., são alguns exemplos, naturalmente adaptados à dimensão da empresa.

Trabalhar muitas horas não é claramente a melhor forma de se obter a produtividade necessária. As pessoas não são máquinas que quanto mais trabalhem, mais produzem. Por vezes, permitir a flexibilização do trabalho, mediante as características da empresa, pode ser a melhor forma de tirar dos seus colaboradores o máximo de produtividade.

Outro ponto que ajuda a motivar os funcionários é a possibilidade de subida na carreira. Para que um trabalhador se mantenha motivado a fazer o seu trabalho com eficácia e com qualidade, ele deve conhecer claramente qual o plano de carreira que a empresa oferece. Para isso é necessário ter uma estrutura organizada e transparente, e que esteja ao alcance de todos, mediante o seu mérito e outros critérios. Se um funcionário souber onde pode chegar e o que tem de fazer para o alcançar, irá sentir-se motivado a trabalhar.

Ser um chefe e ser um líder são coisas muito diferentes. Por exemplo, um chefe manda e um líder distribui responsabilidades. E este ponto é muito importante, pois ao criar oportunidades de liderança, um líder ensina a liderar, aumentando no funcionário a responsabilidade, as suas capacidades, e por fim, a sua motivação para a tarefa em questão.