As empresas têm em conta um conjunto de critérios na hora de avaliar um candidato, no qual inclui a formação, a experiência profissional, os idiomas, as competências… Mas cada vez mais as experiências internacionais, sejam elas académicas ou profissionais, são uma mais-valia.
A experiência internacional, devido à sua abrangência, permite desconstruir preconceitos e ver que existe muito mais além do que nos rodeia, isto porque iremos lidar obrigatoriamente, com pessoas cujos backgrounds, valores e vivências serão muito diferentes dos nossos. Permitindo assim, uma análise mais profunda de nós próprios, das nossas prioridades e objetivos, preparando-nos melhor para os desafios do mundo global em que vivemos atualmente.
Existem várias razões que alimentam a importância da experiência internacional na contratação, enumeramos abaixo os principais aspetos:
– Fortalecimento pessoal e profissional;
– Maior capacidade de entrega e em aceitar novos desafios;
– Entendimento e sensibilidade para com outras culturas;
– Capacidade de aceitar novas formas de trabalho;
– Capacidade de trabalhar com pessoas de outros países;
– Maior capacidade para a Inovação, criatividade e iniciativa, fruto das diferentes vivências;
– Criação de uma rede de contatos internacionais;
– Novas perspetivas sobre o país e os mercados;
– Novas funções e atividades profissionais que não seriam desenvolvidas no país de origem;
– Conhecimento de diferentes formas de solucionar problemas comuns às organizações e pessoas;
– Diferentes perspetivas em relação a práticas, valores e costumes.
