Mesmo que o seu currículo seja muito bom e preencha todos os requisitos para o cargo, um pequeno deslize na entrevista pode fazer-lhe perder a oportunidade de trabalho. Por isso, é fundamental preparar-se da melhor forma possível para que saiba responder às questões que lhe serão colocadas nesta fase do processo de seleção.
Tente criar empatia com o entrevistador e mostrar que tem as competências necessárias para ocupar a função, a qual está a concorrer e integrar na equipa dessa empresa. É muito importante, evitar cometer erros. Chegar atrasado à entrevista, auto-elogiar-se, criticar outros empregadores, cortar a palavra ao entrevistador, ou adotar uma posição demasiado arrogante, são alguns dos exemplos de tudo o que não deve fazer numa entrevista de emprego.
Conheça abaixo 8 erros que não pode cometer, se quiser ser o candidato selecionado:
1. Não se preparar adequadamente para a entrevista
Além das competências profissionais e o currículo, na entrevista de emprego serão avaliados outros aspetos, tais como a capacidade de comunicação e o conhecimento sobre a empresa e a função para a qual se está a candidatar. São avaliados ainda o comportamento, a postura e as atitudes de cada candidato. Os entrevistadores aproveitam este primeiro encontro com os candidatos para avaliar a sua postura e para o testarem, relativamente a vários assuntos.
Uma das formas de demonstrar conhecimento e interesse sobre a atividade da empresa e a função a qual está a candidatar, é responder às questões colocadas com determinação e carisma. Um candidato nervoso e mal preparado revela falta de confiança nele próprio, por isso, é fundamental estar bem preparado para esta prova, pesquisando previamente sobre a empresa e a função.
2. Chegar atrasado e ser desleixado
Ser pontual e mostrar uma apresentação cuidada são aspetos que fazem parte do processo de avaliação. Um candidato desleixado, que chegue atrasado, se mostre desconfortável na entrevista, ou atenda o telemóvel no decorrer da mesma, terá certamente menos probabilidades de ser selecionado, mesmo que o seu CV aparenta ser melhor.
As chamadas “soft skills”, como a capacidade de trabalhar em equipa, ou a criatividade são uma mais-valia para qualquer empregador, mais do que as suas competências e habilitações literárias. O candidato deve mostrar que é uma pessoa versátil e capaz de se adaptar às mais diversas situações. A disponibilidade para liderar equipas ou para viajar são outros aspetos que podem jogar a seu favor. Ponha as cartas do seu lado e não caia no esquecimento por mero desleixo.
3. Desonestidade
A honestidade é uma das qualidades mais valorizadas pelas empresas. É importante que seja capaz de assumir uma posição humilde e sincera, procurando estabelecer um clima de empatia com as pessoas que o estão a entrevistar. Devem ser tidos em conta aspetos como: adotar uma postura profissional e educada com o interlocutor, olhar nos olhos, responder de forma objetiva e sincera às questões colocadas, demonstrar disponibilidade para participar nas atividades propostas.
Adotar uma postura pouco humilde, autoelogiando-se de forma excessiva e arrogante, é um dos erros mais comuns. Isto nos leva a um ponto importante a considerar numa entrevista de emprego – honestidade, sim, mas temperada com bom senso. Você contrataria alguém que admite que considera a sua empresa como um simples passo/meio para atingir o verdadeiro objetivo de carreira? Ou um candidato que ainda antes de ser contratado já está a fugir ao trabalho ou revela que terá dificuldade em cumprir os horários? A boa vontade tem limites…
4. Não se lembrar de todos os pormenores do seu currículo
Leia e releia o seu CV antes da entrevista de emprego. Fixe as principais datas e competências, associando-se a cada experiência profissional uma história de sucesso para mostrar que é o candidato ideal. Demorar muito tempo a responder as questões, o entrevistador poderá duvidar da veracidade das suas afirmações.
5. Focar-se em si próprio
A entrevista de trabalho é o momento ideal para mostrar que consegue ajudar a empresa, não é o momento ideal para dizer como é que a empresa o pode ajudar a si. Deve focar o seu discurso nas necessidades da empresa e explicar como as pode colmatar. Em vez de dizer “esta oportunidade é ideal para mim porque me pode ajudar a atingir o objetivo de vir a ser CEO um dia…”, diga “a minha determinação e experiência vão ajudar a empresa a conquistar novos mercados, como o Brasileiro, Chinês, ou o Angolano e a dinamizar os mercados já existentes…”.
6. Falar mal dos antigos empregadores
Falar mal dos locais de trabalho onde já passou, para além de ser um exemplo de péssimo profissionalismo, certamente não lhe trará nada de bom e não vai cair bem junto dos profissionais que o estão a recrutar. Por isso, se teve más experiências com os seus empregadores, foque-se nos aspetos positivos e naquilo que aprendeu com essas situações.
O modo como fala daqueles que fazem parte do seu passado profissional, é uma pista não só para a sua personalidade – revela as suas capacidades de relacionamento, a forma como acata ordens – mas também para a maneira como vai falar, no futuro, daqueles com quem entretanto se cruzar.
7. Ser passivo e não promover a sua valorização
Caso esteja há algum tempo desempregado, é importante mostrar que tem tentado valorizar o seu currículo e participado em atividades que podem melhorar as suas qualificações. O ideal é apostar numa formação orientada, como um curso técnico, ou até um mestrado. Além da vertente profissional, é também importante que se mantenha motivado e persistente, participando em ações de solidariedade ou em atividades dinâmicas, que contribuam para o enriquecimento do seu currículo. Por isso, é fundamental destacar estes aspetos, que podem fazer a diferença.
8. Não fazer perguntas durante a entrevista
Não fazendo as perguntas, estará a perder uma excelente oportunidade para ficar a saber mais sobre a empresa e o cargo. Além disso, o recrutador está à espera que faça questões, por isso não pode mesmo cometer este erro.
Saiba de seguida algumas questões que pode fazer ao recrutador:
– Como é o típico dia de trabalho nesta função?
– Que tipo de competências faltam à equipa, e que procuram preencher com este processo de recrutamento?
– Que formação me será dada?
– O que seria, para si, mais importante ver alguém a realizar nos primeiros mesess de trabalho?
Por outro lado, estar a perguntar sobre quanto vai ganhar ou falar em férias logo no primeiro contato não é aconselhável. Se esses fatores não são mencionados na proposta de emprego, é porque o empregador quer partilhar essas informações apenas com quem realmente ficar com a vaga. Há muito tempo para discutir o salário e regalias quando o escolherem para o lugar. Se o selecionaram é porque o valorizam, logo poderão estar disponíveis para lhe oferecer melhores condições. No entanto, não se esqueça, que mostrar-se desesperado por um emprego pode fazer com que a oferta piore.
Os erros são óbvios, mas ainda assim há muitas pessoas que os cometem nas entrevistas de emprego. Por isso, não se esqueça que ser selecionado para uma entrevista de trabalho não é sinónimo de já ter sido escolhido para o cargo. Apenas se conseguir passar uma boa imagem e “vender-se” junto dos empregadores é que será o escolhido.
